把傳統K線丟掉：價格的終極趨勢當紅分享
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晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本把傳統K線丟掉：價格的終極趨勢當紅分享
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內容簡介: 本書重新詮釋平均K線，不同內容的改良和創新，讓投資人 看到平均K線有著豐富衍生性的一面；從趨勢性、 收斂性 到力道辨識，更進一步了解平均K線的優異之處。
近幾年，平均K線的基本公式不僅在日本被公開出來，在一些歐美國家的交易相關網站也被公開出來（請參考附錄）。因此對目前在台灣、日本與大陸，甚至是歐美國家的專業交易人士而言，平均K線不是新鮮事，可是沒有多少人真正了解平均K線的使用方式，或說是使用的經驗不夠豐富，若是要使用平均K線進行交易，仍然需要付出一些學習成本。而這個學習成本的缺口可大也可小。本書的內容就是希望填補這個缺口。博客來網路書局第一章介紹的是平均K線的公式內容，讓投資人可以更清楚的了解平均K線的精神。作者也利用平均K線的一分鐘線、二分鐘線、三分鐘線、四分鐘線、五分鐘線、十分鐘線、十五分鐘線、二十分鐘線、三十分鐘線、四十五分鐘線、六十分鐘線、九十分鐘線、一百二十分鐘線、日線、周線與月線做實例，說明平均K線可以非常有系統化、邏輯化，就算是執行短線交易也可以非常好用，更期待投資人在本書一開始就感受到平均K線的魅力。第二章作者談到平均K線的五項應用原則：1) 實體Ｋ棒的趨勢認定，2) 上下影線的隱含意義，3) 市場收斂現象的確認，4) 價格型態的辨識，5) 市場軸心的改變。針對這五項應用原則，作者一一說明，希望投資人透過這說明進一步了解平均K線的好處與應用原則。第二章的另一個重點是告訴投資人如何利用收斂型態來過濾價格風險。博客來網路書店第三章介紹的是平均K線的獲利模式。作者以台灣股票的英格爾（股票代號：8287）與大陸的光大證券（股票代號：601788）兩個標的更進一步、更深入的說明平均Ｋ線圖的應用方法與筆者的經驗。總之，在作者心中最想達到的目的就是投資人能夠認識平均Ｋ線圖在交易上的好處，就是這樣單純的想法。真理就會變成不是真理，只有使用市場的交易真理才能穩定獲利！ 作者簡介黃怡中畢業於日本獨協大學經濟系、銘傳大學財金所碩士。曾任日商期貨公司交易員、研究員；台灣期貨公司期貨櫃檯主管、程式模組設計與自營部交易主管；銀行部門財務工程部衍生性商品設計等職務。長期在經濟日報、工商時報、財訊快報的期貨與選擇權專欄執筆；曾任台北市職業訓練局講師、台灣期貨公會教育委員會委員。博客來書店目前擔任寶富期貨信託(股)投資長(同時任寶富多元策略期信基金之經理人)，現任台灣期貨公會期信委員會委員、期貨公會在職訓練講師；台灣證券期貨發展基金會講師；台灣金融研訓院特約講座。主要專研領域：自營交易與操盤人員培訓、客製化與特製化財務工程模型設計、全球型現期貨與選擇權市場研究、CTA(管理期貨)與避險基金交易策略研究；跨市場交易，包含避險、價差與套利等交易模組設計與執行控管。著有：《交易，簡單最好》《交易，選擇權》《期貨交易理論與實務》《發現均衡點》《在家做自營商》。博客來翻譯有：《投資心理學》《歐尼爾成長型股票投資課》。
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- 作者： 黃怡中 新功能介紹
- 出版社：大億出版 新功能介紹
- 出版日期：2011/05/04
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
傳產雇嘸工 就服送襪吸人氣
中國時報【曹婷婷╱台南報導】
台南是傳產重鎮，因應傳統產業缺工明顯及畢業季到來，各地就服中心幾乎每周辦理徵才活動，從替4、5家廠商舉辦小型徵才，或為數十家業者媒合人才，但共同宿命則是傳產環境較難留住人，形成出缺頻繁的惡性循環。
雲嘉南分署日前舉辦南區大型就業博覽會，釋出8000個工作機會，媒合率約55%；緊接著，雲嘉南分署永康就業中心趕在父親節前夕，又辦理2場徵才活動，提供逾400個職缺。其中，求才若渴的廠商，仍以傳統產業的技術員、作業員、儲備幹部等職缺居多，無須技術性的工作起薪仍為22K，但輪班工作則可望領到26K。
鑑於廠商出缺頻繁，為幫忙業者媒合人才，也吸引民眾上門找工作，永康就服中心絞盡腦汁規畫徵才，應景父親節到來，6日上午將於新化區公所辦理「足愛爸爸」徵才；7日下午永康就業中心辦理「爸爸發發 求職一路發」徵才。首場更將贈求職民眾限量「健康竹碳襪」，寓意職涯之路走得更順遂；第2場則將送面試民眾「求職發粿」一個，限量100份。
雲嘉南分署永康就服中心坦言，亟需徵才的業者不乏那幾張熟面孔，員工待不了多久就主動求去；業者狀況最糟時，幾乎每周都在找人。歸咎離職原因，不外乎嫌工作環境不佳、投資報酬率低等，儼然是一種惡性循環。
但業者也有話說，畢竟傳產工作環境難以改變，以前的人耐操，時下年輕人卻操不得，才會人力不斷流失。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/傳產雇嘸工-就服送襪吸人氣-215008306.html
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